在我国，乙肝患者及病毒携带者在求职过程中时常遭受歧视，许多人因此失去了心仪的工作。小李便是其中的一员，他曾因乙肝病毒感染而被迫离职，如今在寻找新工作的道路上艰辛前行。
小李原本在一家知名企业担任市场营销岗位，由于工作表现出色，晋升的机会近在咫尺。然而，在公司组织的一次体检中，小李被发现为乙肝病毒携带者。尽管我国法律法规明确禁止用人单位因乙肝歧视而解雇员工，但公司仍以“影响团队氛围”为由，让小李主动离职。
失去工作的他，开始四处寻找新的机会。然而，在求职过程中，小李发现许多的企业都对乙肝患者和病毒携带者关上了大门。即使他具备丰富的经验和出色的能力，仍然难以获得这些企业的青睐。
小李的经历并非个例。据相关调查显示，我国乙肝病毒携带者数量约为7000万人，而这些人在求职过程中普遍遭受歧视。许多企业在招聘时会明确要求排除乙肝患者和病毒携带者，甚至在面试过程中进行暗箱操作。这种歧视现象不仅侵犯了求职者的合法权益，也让他们在竞争激烈的就业市场中倍感无助。
为何乙肝歧视如此严重？一方面，部分企业对乙肝知识了解不足，误认为乙肝病毒可以通过日常接触途径传播，从而对员工产生担忧。另一方面，一些企业出于经济利益考虑，不愿为乙肝患者提供必要的医疗和生活保障，担心增加企业成本。
然而，这种歧视现象不仅损害了乙肝患者和病毒携带者的权益，也影响了社会的和谐稳定。事实上，乙肝病毒并不会通过日常接触途径传播，而是通过血液、性接触等途径传播。只要养成良好的生活习惯，乙肝病毒携带者完全可以正常工作和生活。
面对乙肝歧视，我们应共同努力，提高公众对乙肝知识的了解，消除社会对乙肝患者的误解。政府部门和企业也应严格遵守相关法律法规，切实保障乙肝患者和病毒携带者的合法权益，让他们在公平、公正的就业环境中施展才华。
此外，求职者本身也应保持积极的心态，勇敢面对歧视现象。在寻找工作的过程中，他们可以寻求专业人士的帮助，了解相关法律法规，维护自己的权益。同时，不断提高自己的综合素质和能力，用实力证明自己并非“弱势群体”，从而打破企业对乙肝患者的偏见。
乙肝歧视问题需要全社会共同关注和解决。让我们携手努力，共创一个公平、包容、和谐的就业环境，让每一位求职者都能在阳光下展现自己的价值。